Examining The Training In Improving Employee Satisfaction In Libyan National Oil Corporation-Libya

الملخص

تدرس هذه الورقة التأثير المباشر للتدريب على رضا الموظفين داخل المؤسسة الوطنية للنفط الليبية. رضا الموظفين هو حجر الزاوية لنجاح المنظمة، حيث يؤثر على جوانب حاسمة مثل الإنتاجية، والاحتفاظ بالموظفين، والمعنويات. في بيئة الأعمال التنافسية اليوم، تلعب برامج التدريب المنظمة جيدًا دورًا أساسيًا في مواءمة قدرات الموظفين مع أهداف المنظمة، مما يؤدي في النهاية إلى تعزيز القوى العاملة المحفزة. تستخدم هذه الدراسة نهجًا تحليليًا وصفيًا لاختبار الفرضية القائلة بأن التدريب يؤثر بشكل كبير على مستويات الرضا بين موظفي المؤسسة الوطنية للنفط الليبية. تم إجراء استبيانات منظمة، وتم تحليل البيانات باستخدام SPSS.24 و AMOS.25 لاستكشاف هذه العلاقة. تؤكد النتائج على وجود علاقة ذات دلالة إحصائية (α ≤ 0.05)، مما يسلط الضوء على أهمية برامج التدريب المنظمة في تعزيز القوى العاملة الراضية والمحفزة. تؤكد الدراسة أيضًا على كيفية مساهمة استراتيجيات التدريب المصممة خصيصًا في التطوير الوظيفي والمشاركة في مكان العمل. كما تمت مناقشة الآثار العملية لتحسين برامج التدريب التنظيمية والاقتراحات للبحوث المستقبلية، مما يجعل هذه الدراسة موردًا قيمًا للممارسين والعلماء على حد سواء.