The Role Of Training In Improving Employee Performance Efficiency In Libyan National Oil Corporation-Libya

الملخص

تبحث هذه الدراسة في التأثير المباشر للتدريب على كفاءة أداء الموظفين داخل المؤسسة الوطنية للنفط الليبية، وهي حجر الزاوية في اقتصاد ليبيا. في الصناعات الحديثة، وخاصة القطاعات التي تعتمد على الموارد مثل النفط والغاز، يلعب أداء الموظفين دورًا محوريًا في تحقيق الأهداف التنظيمية. يزود التدريب الموظفين بالمهارات والمعرفة والمواقف الأساسية التي تعزز إنتاجيتهم وقدرتهم على التكيف. يتبنى هذا البحث نهجًا تحليليًا وصفيًا، باستخدام استبيانات منظمة لجمع البيانات من 344 موظفًا في المؤسسة الوطنية للنفط. يؤكد التحليل، الذي أجري باستخدام SPSS.24 و AMOS.25، أن التدريب يؤثر بشكل كبير على كفاءة الأداء عند مستوى دلالة إحصائية α ≤ 0.05. تشير النتائج إلى أن التدريب له تأثير مباشر ذي دلالة إحصائية على كفاءة أداء الموظفين. تؤكد هذه النتائج على الحاجة إلى أن تستثمر المؤسسة الوطنية للنفط الليبية في برامج تدريبية مصممة جيدًا ومستهدفة ومصممة خصيصًا لتلبية احتياجات القوى العاملة. تشمل التوصيات تطوير وحدات تدريبية مخصصة، وتشجيع ردود أفعال الموظفين، وتبني استراتيجيات التعلم المستمر لتعزيز القدرة على التكيف مع التقدم الصناعي. يقدم هذا البحث رؤى عملية للمؤسسة الوطنية للنفط الليبية (LNOC) والمنظمات المماثلة في الصناعات التي تعتمد على الموارد لتحسين مبادرات التدريب الخاصة بها. يجب أن تستكشف الدراسات المستقبلية التأثيرات الطولية للتدريب والأدوار الوسيطة لعوامل مثل رضا الوظيفة والثقافة التنظيمية.