أثر التمكين الإداري على الأداء الوظيفي دراسة ميدانية على موظفي مكتب الخدمات الضمانية جنوب المدينة مصراتة

Abstract

يعتبر التمكين الإداري من المواضيع التي تلقى اهتماماً في منظمات الأعمال نظراً لأهميتها في تحسين أداء الفرد العامل، وهدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر التمكين الإداري على الأداء الوظيفي بمكتب الخدمات الضمانية جنوب مدينة مصراتة، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي، ولجمع البيانات تم استخدام استمارة الاستبيان حيث وزعت على جميع الموظفين العاملين بمكتب الخدمات الضمانية جنوب مدينة مصراتة، وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي بين التمكين الإداري والأداء الوظيفي.

Administrative empowerment is considered one of the topics that receive attention in business organizations due to its importance in improving the performance of the individual worker. This study aimed to determine the impact of administrative empowerment on job performance in the Security Services Office in the south of the city of Misrata. The descriptive approach was relied upon, and to collect data, a questionnaire form was used, which was distributed to all employees working in the Security Services Office in the south of the city of Misrata. The results of the study showed a positive effect between administrative empowerment and job performance.